0 produk di keranjang belanja Anda
No products in the cart.

Simak Arti Dan Pengertian Lengkap Outsourcing, Sebelum Melamar Kerja

Bagi para pelamar yang sering bolak-balik melamar pekerjaan, mungkin sudah tidak asing lagi bukan dengan perumpamaan outsourcing atau alih daya? Nah, buat kamu yang belum berpengalaman mencari pekerjaan, tampaknya wajib untuk mengetahui apa arti dan pengertian lengkap outsourcing, berikut ini.

Simak Arti dan Pengertian Lengkap Outsourcing, Sebelum Melamar Pekerjaan

Sebenarnya, tata cara outsourcing sendiri sudah lama digunakan semenjak zaman Romawi Kuno. Bahkan di Indonesia sendiri, tata cara outsourcing sudah banyak digunakan oleh banyak sekali perusahaan besar maupun kecil. Nah, ketimbang resah, apa sih arti dan pengertian lengkap outsourcing? Yuk, pribadi saja simak di sini.

Arti dan Pengertian Lengkap Outsourcing

Pengertian outsourcing sendiri ialah sistem atau langkah-langkah, yang dijalankan oleh sebuah perusahaan untuk menyerahkan beberapa aktivitas mereka (salah satunya dalam mencari tenaga kerja atau karyawan), kepada pihak luar (outside provider atau perusahaan outsourcing).

Tidak asal, penyerahan aktivitas ini tentunya disertakan dengan hak-hak serta kewajiban, yang dimiliki oleh masing-masing pihak. Kedua belah pihak ini, juga umumnya terekam dalam suatu persetujuan koordinasi.

Selain itu, jika merujuk pada Undang Undang No.13 Tahun 2003 wacana Ketenagakerjaan, outsourcing dikenal sebagai pemasokjasa tenaga kerja, di mana telah diatur pada pasal 64, 65, dan 66, meski definisi dan aturannya tidak disebutkan secara spesifik.

Bahkan, dalam pasal 64 disebutkan bahwa Perusahaan mampu menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan yang lain melalui kesepakatanpemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.

Jika dilihat dari dunia Psikologi Industri, tenaga kerja outsourcing, ialah seorang karyawan persetujuan, yang dipasok dari suatu perusahaan penyuplaijasa tenaga alih daya atau perusahaan outsourcing.

(Baca Juga: Bikin Rugi, Ini 9 Alasan Buruh Tolak Omnibus Law)

Jenis Pekerjaan yang Ditawarkan Perusahaan Outsourcing

Tidak hanya berafiliasi dengan satu perusahaan saja, perusahaan outsourcing umumnya mempunyai banyak rekanan perusahaan. Nah, perusahaan yang membutuhkan jasa pencarian tenaga kerja ini, umumnya merupakan perusahaan yang mempunyai jenis pekerjaan pendukung (tidak berhubungan eksklusif dengan pekerjaan utama).

Berikut beberapa poin jenis pekerjaan yang mampu dijalankan oleh pekerja outsourcing, yang dirujuk dari Pasal 65 ayat (2) undang undang No. 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan:

  • Jenis pekerjaan outsourcing biasanya, dilakukan secara terpisah dari acara utama.
  • Dilakukan dengan perintah pribadi atau tidak eksklusif dari pemberi pekerjaan.
  • Merupakan acara atau pekerjaan pendukung perusahaan secara keseluruhan, dan
  • Tidak menghambat proses produksi secara eksklusif

Contoh Pekerjaan Karyawan Outsourcing

  • Penjaga kebersihan (Office Boy atau Office Girl)
  • Keamanan (Satpam, Bodyguard, anjing pelacak, penjaga loket parkir dan lain-lain).
  • Penyedia masakan (catering)
  • Petugas call center atau customer service
  • Petugas Front Desk (Resepsionis)
  • Pekerja di pabrik, kurir atau supir, hingga
  • Petugas manajemen kemudahan (facility management).

Sistem Kerja Karyawan Outsourcing

Nah, selain mengenali arti dan pengertian lengkap outsourcing, penting juga bagi kau mengenali sistem kerja outsourcing. Hal tersebut penting dimengerti biar kamu tidak resah, dikala melamar kerja di perusahaan outsourcing.

Selain itu, kesepakatankerja karyawan outsourcing, berdasarkan undang undang Ketenagakerjaan Pasal 56 dibagi menjadi 2, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Berikut suara pasal 56 UU Ketenagakerjaan:

  1. Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
  2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan atas: Jangka waktu; atau Selesainya sebuah pekerjaan tertentu.

Sistem Perekrutan

Ada banyak kandidat karyawan yang tidak mengenali akan bekerja di perusahaan apa, saat melamar lewat perusahaan outsourcing. Pasalnya, perusahaan outsourcing akan mendistribusikan para pelamar ke perusahaan yang tepat dengan hasil perekrutan. Di mana tata cara perekrutan perusahaan outsourcing, bahwasanya tidak jauh berbeda dengan perusahaan pada umumnya.

Sama mirip tata cara perekrutan di perusahaan lain, di mana kau akan menjalani tes mulai dari tes tertulis, wawancara dan proses tertentu yang ditentukan masing-masing perusahaan.

Proses perekrutan ini dilakukan oleh perusahaan penyuplaijasa atau perusahaan outsourcing, dan bukan oleh perusahaan yang akan menggunakan jasa kandidat tersebut.

Sistem Pembayaran

Bukan digaji oleh perusahaan tempatmu melakukan pekerjaan , para pekerja outsourcing akan digaji oleh perusahaan pemasokjasa atau outsourcing itu sendiri. Setelah itu, nantinya perusahaan penyedia jasa, akan menagih bayaran pada perusahaan yang menggunakan jasa kandidat tersebut.

Gaji Karyawan Outsourcing Rata-rata Dipatok dari UMP

Seperti yang sudah dijelaskan, bahwa honor karyawan akan dibayarkan oleh perusahaan outsourcing. Namun, hingga ketika ini, belum ada regulasi yang terang dan tegas yang mengontrol perhitungan honor karyawan outsourcing.

Pasalnya, berdasarkan rumor yang beredar, upah karyawan outsourcing mengalami perpangkasan sampai 30 persen, di mana 30 persen tersebut akan dikantongi oleh perusahaan alih daya tempatnya melakukan pekerjaan .

Akan tetapi, pada kenyataannya, setiap perusahaan alih daya mempunyai kebijakan dan cara sendiri-sendiri dalam menghitung gaji karyawannya. Umumnya, gaji karyawan akan berpatokan pada UMP di tahun tersebut.

(Baca Juga: 9 Cara Mendapatkan Kerja Lewat LinkedIn, Dijamin Ampuh!)

Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing

Namun, bagi para pencari kerja, apapun pekerjaan yang didapatinya, ialah sebuah rezeki tersendiri. Sehingga, tentunya praktik outsourcing ini pasti mempunyai keunggulan dan kekurangannya masing-masing. Berikut kelebihan dan kelemahan suatu perusahaan, ketika menggunakan jasa outsourcing.

Kelebihan:

  • Perusahaan pengguna jasa, bisa lebih fokus kepada aktivitas bisnis utama (key activity).
  • Perusahaan pengguna jasa tidak butuhrepot menawarkan akomodasi, pertolongan makan, bahkan asuransi kesehatan/BPJS Kesehatan.
  • Kompetensi perusahaan alih daya umumnya lebih bagus di bidangnya, alasannya itu yakni core business-nya.
  • Mengurangi resiko kepada ketidakpastian bisnis di masa mendatang, dengan cara menghalangi jumlah karyawan perusahaan.
  • Meningkatkan efisiensi dan perbaikan pada pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya non-core.

Kekurangan:

  • Jika seorang pegawai mempunyai kesepakatan kerja jangka pendek, maka perusahaan pengguna jasa, perlu waktu lagi untuk mendapatkan pegawai gres.
  • Membutuhkan metode keselamatan yang ketat jikalau ingin data terjaga dengan baik.
  • Ketergantungan terhadap metode outsourcing, namun kembali lagi tergantung janji antar perusahaan terhadap penyedia jasa alih daya.
  • Rahasia perusahaan rentan bocor jika menempatkan tenaga outsourcing di bab pekerjaan yang bersifat belakang layar.
  • Kurang efektif jika hanya merekrut outsourcing dalam jangka pendek, alasannya perlu masa transisi untuk penyesuaian kembali dan peralihan peran.

Nah, itu ia beberapa isu terkait arti dan pengertian lengkap outsourcing beserta sistem kerja dan plus minusnya. Pastikan, kau memiliki banyak wawasan terkait hal tersebut, sebelum memilih perusahaan outsourcing, selaku kawasan untuk melakukan pekerjaan .

Karena tidak semua perusahaan outsourcing, memperlihatkan kemudahan asuransi kesehatan untuk karyawannya, maka penting juga bagi kau untuk mempunyai asuransi kesehatan eksklusif, yang sungguh bermanfaat untuk kamu, alasannya adalah asuransi kesehatan dari pemerintah saja, sebetulnya tidak cukup melindungi.

Belum lagi, ada banyak risiko kesehatan yang mungkin saja muncul dikala kau sedang bekerja. Sehingga, ada baiknya miliki segera asuransi kesehatan terbaik untuk diri sendiri, dengan mengajukan lewat situs CekAja.com.

Yuk, secepatnya ajukan asuransi kesehatan pilihanmu, yang cocok dengan keperluan dan keadaan finansial, hanya di CekAja.com!